CAREER SUPPORT

「自ら考え 行動する」自律型人材の育成へ

創業以来「人が原点 人が中心」を経営理念とする「たけでん」は、社員一人一人が個々の能力を最大限に発揮し、誇りと遣り甲斐を持って仕事が出来る環境を整備します。

人材の成長が企業発展の源泉と捉え、定期的な研修受講の機会や、資格取得支援制度、キャリアチャレンジプログラムにより、社員が様々な学び・経験を主体的に積める機会を今後も拡充し続けます。

職種・役職・年齢問わず、主体的に学び成長し続けたい人を、たけでんは全力で支援します。

教育研修プログラム

たけでんの教育研修プログラムは、新入社員から管理職までの各階層で、研修による Off-JT と職場における OJT を実施しています。

また、教育研修制度と、評価制度や人事異動などその他の人事諸制度とを連動させて、社員の潜在能力の開花・発揮されることを目指しています。

各階層で行われる階層教育では、各階層において期待される役割を理解し、ビジネスパーソンとしての必要スキルを学びます。また定期的に、自身の成長・経験を振り返り、今後の自分のキャリアについて考える機会をつくっています。

オープンキャリアチャレンジアンケート

社員全員が「自分づくりのための希望」を明確にし、自らのキャリア開発を図ることを目的に、年に一度全社員を対象にキャリアアンケートを実施しています。自分がぜひやってみたい仕事、働きたい職場や地域、またその時期などをアンケートで自由に申告する制度です。

社内人材公募制度

会社の「新事業展開」、「エリア戦略」などによる社内の重点求人情報を全社員に提供し、経営のニーズと社員のチャレンジ意欲の合致を図ることを目的として、「社内人材公募」を適時実施しています。公募された社内求人ニーズにチャレンジしたい社員が応募し、社内選考を受けます。

目標管理制度

「人材の成長が企業発展の源泉」という指針を基に、業績の向上と社員一人一人の成長を同時に実現させる、目標管理制度を導入しています。会社の方向性を理解し自身のミッションを掲げ、目標に対して上司と本人で協力しながらチャレンジする事で、自律性と行動力が養われます。